Systemische Supervisionsformate

Der Kurs „Systemische Supervisionsformate“ vermittelt praxisorientiert systemisch-lösungsfokussierte Formate, die am SySt-Institut von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer aufgrund logischer Grundprinzipien entwickelt wurden, und gerade auch für Supervisionsprozesse enorm hilfreiche Dienste leisten.

Die Inhaltsfalle (Semantik) ist in vielen Beratungsprozessen eine latente Gefahr– auch in der Supervision. Umso hilfreicher ist es, mit Formaten arbeiten zu können, die sich auf die Struktur einer Fragestellung fokussieren und dadurch den Blick aller Beteiligten auf das für Lösungsideen Wesentliche lenken – die Syntax der Fragestellung.

Inhalte

• Systemprinzipien nach SySt
• Die Problem-Dekonstruktion
• Werte- und Ressourcenarbeit mit dem Glaubenspolaritätenschema
• Bearbeitung von Spannungsfeldern und Polaritäten mit dem Wertequadrat
• Wege aus dem Dilemma – das Tetralemma und seine Anwendung
• Ordnung ins Chaos bringen – das 9-Felder-Schema

Ziele

• Verstehen, welche Prinzipien Systeme (Familien, Teams, Organisationen) gesund erhalten bzw. wie bei Problemen im System Interventionsrichtungen abgeleitet werden können
• Die Grundstruktur von Problemen verstehen und daraus Lösungen erarbeiten können
• Werte abbildbar und besprechbar machen und (evtl. übersehene) Ressourcen integrieren können.
• Polaritäten, Spannungsfelder, Ambivalenzen und Dilemmata bearbeiten und den Blick darauf erweitern können
• Komplexe Problemstellungen sortieren und daraus Lösungsideen ableiten können

Methode

Kurzvortrag, kognitive und intuitive sozial-künstlerische Methoden, Systemische Miniaturen, Systemische Strukturaufstellungen, Fallarbeit

Dozent

Oliver Martin, Organisationsberater BSO/Mediator SDM, Trainer und Coach. Gesellschafter Trigon Entwicklungsberatung, Dozent an der FHNW und Gastdozent an der Universität Tiflis. Arbeitsschwerpunkte: Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen, Mediation, Coaching, Leitung von Lehrgängen in Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung.